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목적: 중국의 기업들에 초점을 맞추고 조직 정의에 대한 인식과 직무 만족도 간의 중요한 관계를 규명하고자 하였으며, 본 연구는 국유기업(SOE) 및 민간 중국 기업의 정규직 및 아르바이트 직원의 직무 만족도에 대한 조직 정의의 영향을 조사하는 것을 목표로 하였다. 디자인/방법론/접근: 본 연구는 300명 이상의 직원을 조사하기 위해 설문지를 채택하였으며, 이 논문의 경험적 데이터는 확인적 요인 분석, 상관 관계 및 회귀 분석과 같은 통계적 분석에 기초하고 있다. 결과: 본 논문은 SOE에서 직원들이 절차적 정의에 대한 인식이 분배적 정의보다 높았다는 결론에 도달하였다. 반면, 민간 기업에서는 절차적 정의와 상호 작용적 정의가 유사한 계수를 보였다. 조직 정의와 직무 만족도 간의 관계는 정규직 직원과 아르바이트 직원 간에 달랐다. 실용적 함의: 본 연구는 중국의 맥락에서 조직 정의가 직원의 직무 만족도에 미치는 영향을 이해하는 새로운 윈도우를 열어주며, 다양한 유형의 직원 간의 직무 만족도에 대한 조직 정의의 다양한 영향을 탐색하는 한 걸음 더 나아갔다. 독창성/가치: 본 논문은 중국의 SOE와 민간 기업에서 데이터를 수집하여 결과의 외적 타당성을 높였다. 동시에, 저자들은 서구 사회의 연구와 일관된 결과를 관찰하였으며, 이는 우리의 결과 일반화를 증가시킨다. 발견된 결과는 조직 정의와 직무 만족도에 대한 문헌을 통합하는 것의 가치를 강조한다.
Hao et al. (Mon,)은 이 질문을 연구하였다.