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정보 접근을 위한 기술이 발전함에 따라 사람들은 정보를 공유할 기회가 증가하고 있습니다. 정보 공유 이론이 제안되었으며, 우리는 조직 내에서 기술 작업 및 전문 지식 공유에 대한 태도에 대한 세 가지 실험 결과를 보고합니다. 현장에서 연구하기 어려운 민감한 주제에 대한 연구를 기반으로, 우리는 태도에 대한 비네트 기반 측정을 도출했습니다. 피실험자들은 이전에 도움이 되지 않았던 동료와의 직원의 만남에 대한 설명을 읽었습니다. 그 동료는 이후 컴퓨터 프로그램이나 컴퓨터 조언의 형태로 도움을 요청했습니다. 이전의 도움이 되지 않는 행동에도 불구하고 공유에 대한 피실험자들의 지지에서 친사회적 태도와 조직 규범의 영향을 추론할 수 있습니다. 실험 1과 3은 개인의 이익이 증가하면 공유 지지를 감소시킨다는 것을 보여주었지만, 조직의 작업 소유에 대한 믿음이 공유를 촉진하고 태도를 조정한다는 것을 나타냈습니다. 작업 경험과 비즈니스 교육이 이러한 태도에 기여합니다. 이 이론은 전문 지식으로서의 정보가 사람들의 정체성의 일부이며 자기 표현적인 정보의 특별한 카테고리에 속한다고 주장합니다. 실험 2와 3은 피실험자들이 컴퓨터 전문 지식이 컴퓨터 프로그램보다 그 소유자에게 더 속한다고 느끼지만 프로그램보다 더 많이 공유할 것이라는 사실을 보여주었습니다. 따라서 정보 공유에 대한 태도는 정보의 형태에 따라 달라집니다. 유형 정보 작업의 공유는 친사회적 태도와 조직 소유 규범에 따라 달라질 수 있으며, 전문 지식의 공유는 사람들의 자기 표현적 필요에 따라 달라질 수 있습니다.
Constant et al. (목요일)은 이 질문을 연구했습니다.