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이 연구의 목적은 바그다드의 노동 및 사회 부처에서 혁신적 작업 행동의 적용을 통해 신뢰할 수 있는 리더십이 지식 공유에 미치는 영향을 측정하는 것입니다. 연구 가설을 테스트하기 위해 리더-구성원 교환 이론(LMX)에 기반하여 설계되었습니다. 비확률적 샘플은 바그다드에 있는 사회 부처의 고위 및 중간 관리직(이사, 부서장) 총 275명의 직원 중 84%인 84명을 대상으로 사용되었습니다. 수집된 데이터는 AMOS 및 SPSS V.23 통계 분석 소프트웨어를 이용하여 분석되었습니다. 결과는 신뢰할 수 있는 리더십과 지식 공유 간의 긍정적인 관계를 보여주었습니다. 또한 혁신적 작업 행동이 신뢰할 수 있는 리더십과 지식 공유 간의 부분 매개 역할을 한다는 결과도 나타났습니다. 이러한 결과에 기반하여, 연구의 미래 결과를 위해 이론적 및 적용 가능한 내용이 제시되었습니다.
Saaed 외, (Sun,) 이 질문을 연구했습니다.