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이 기사는 미국 행정 데이터를 통해 고용주 간 전이 구조를 연구하여 근로자의 기업에 대한 선호를 추정합니다. 이 기사는 수치 선형 대수에서의 도구를 사용하여 근로자 흐름의 중심 경향을 측정하며, 이는 근로자의 선택에 의해 드러난 기업 순위와 밀접하게 관련되어 있습니다. 근로자들이 해고나 채용 강도의 차이로 설명할 수 없는 방식으로 저임금 기업으로 체계적으로 이동할 때 보상 차별에 대한 증거가 있습니다. 추정치는 보상 차별이 수입의 분산에서 기업 구성 요소의 절반 이상을 차지한다고 제안합니다.
아이작 소킨 (토요일)은 이 질문을 연구했습니다.