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본 논문은 노동 시장에서 대인 상호작용의 역할에 대한 프레임워크를 개발합니다. 효과적인 대인 상호작용은 배려와 직접성을 포함합니다. 이러한 작업을 수행할 수 있는 능력은 성격에 따라 다르며, 이러한 작업의 중요성은 직무에 따라 다릅니다. 배정 모델은 사람들이 자신의 스타일에 맞는 직무에서 가장 생산적임을 보여줍니다. 한 속성이 다른 속성에 비해 과잉 공급되면 그 속성에 더 능숙한 사람들의 임금이 감소합니다. 우리는 청소년의 사회성이 성인기 직무 배정에 영향을 미친다는 증거를 제시합니다. 대인 상호작용의 수익은 배정 모델과 일치합니다.
Borghans et al. (Tue,)은 이 질문을 연구했습니다.