직장에서의 태도 및 직무 만족도에서의 세대 차이

목적 이 논문의 목적은 직장 태도를 측정하는 항목(예: 직무 만족도, 직원 참여도)에서 세대 차이의 존재를 조사하는 것이다. 디자인/방법론/접근법 두 가지 실증 연구의 데이터를 사용하였다. 첫 번째 연구에서는 대규모 샘플의 다기관 직원 설문조사에서 항목 및 일반 요인 수준의 세대 차이를 조사하였다. 두 번째 연구에서는 대규모 국가적 종단적 조사에서 부모와 자녀 사이의 직무 만족도 평가를 비교하였다. 결과 통계적으로 유의미하긴 하나, 연구 1의 대부분 세대 차이는 중간 효과 크기에 대한 설정된 기준을 충족하지 않았다. 대규모의 통계적 힘을 고려할 때 II형 오류는 배제되었다. 연구 2에서도 세대 차이는 다시 한 번 코헨의 중간 효과 크기에 대한 기준에 도달하지 못하였다. 두 연구를 통틀어 직장 태도에서의 분산의 98% 이상이 집단 내에 존재하며, 집단 간의 차이가 아니라 점수 분포가 79% 이상 겹친다. 독창성/가치 이전의 연구들은 직장 태도에서의 세대 차이를 스케일 수준 구성에 집중하였다. 본 논문은 보다 구체적인 항목 수준 구성에 집중하고 더 큰 샘플 크기를 사용하여 표본 오차의 영향을 줄였다. 직장 태도 측면에서, 세대는 차이보다 더 유사한 것으로 보인다.