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이 논문은 조직 문화의 다차원적 특성을 드러냅니다. 성공에 미치는 영향을 조사할 때 성과에 영향을 미치는 차원만 고려해야 합니다. 저자는 그 수를 줄이는 방법으로 콘텐츠 분석 및 계층 구조화 방법을 제안합니다. 이러한 방법을 사용하여 차원의 시스템(목록)이 형성되었습니다. 설문지가 작성되었습니다. 차원 간의 관계와 성과에 대한 영향을 테스트했습니다.
Ginevičius 외 (Sun,)는 이 문제를 연구했습니다.