밀레니얼 직원의 조직 경력 개발 및 유지: 직무 만족도, 조직 참여 및 직원 권한 부여의 역할

목적 이 연구는 조직 경력 개발(OCD)과 직원 유지(ER) 간의 관계를 직무 만족도(JS) 및 조직 참여를 매개 변수로, 직원 권한 부여(EE)를 OCD와 JS 간의 관계의 조정 변수로 검토하는 것을 목표로 한다. 연구 설계/방법론/접근법 총 422명의 응답자 - 인도 정보 기술(IT) 회사에서 근무하는 직원들이 수집되어 구조 방정식 모델링(SEM)을 통해 분석되었다. 결과 OCD와 ER 간에는 긍정적인 관계가 있으며, JS와 조직 참여가 매개 변수로 작용한다. 이 연구는 또한 OCD와 JS 간의 관계에서 EE의 조정적 영향을 존재함을 보여준다. 독창성/가치 이 연구의 기여는 OCD와 ER 간의 관계에서 JS, 조직 참여 및 EE가 수행하는 역할을 확립하는 데 있다.