Key points are not available for this paper at this time.
초록: 창의성을 저해하는 외적 동기는 일반적으로 작업 수행에 연결된 보상과 관련이 있습니다. 그러나 작업 수행에 연결되지 않은 외적 보상으로 인해 창의성에 영향을 미치는 동기도 있을 수 있다는 증거도 존재합니다. 이러한 동기는 의무감에서 기인할 수 있습니다. 연구 모형이 개발되어 의무 동기가 창의성에 미치는 영향에 있어 외적 및 내적 동기와 어떻게 다른지를 조사했습니다. 조직 내에서 그룹의 중요성을 고려할 때, 상호작용하는 그룹 내의 동기와 창의성에 초점을 맞춥니다. 학술 정보 시스템의 요구 사항을 결정하는 그룹을 포함한 실험실 실험이 수행되었습니다. 연구 결과는 세 가지 유형의 동기 간의 개념적 차별화를 지지합니다.
Cooper et al. (Sat,)는 이 문제를 연구했습니다.
Synapse has enriched 5 closely related papers on similar clinical questions. Consider them for comparative context: