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이 논문은 조직 스트레스와 직무 만족도 및 직무 성과 간의 관계에 대한 직접적 및 조절 변수를 기반으로 한 분석과 관련된 20년간의 경험적 문헌을 검토하고 요약합니다. 개별, 그룹 및 조직 수준에서 운영화된 다양한 구성 요소의 조절적 영향을 분류하고 체계적으로 검토합니다. 이 연구에 대한 평가적 요약은 이러한 현상을 조사하는 데 사용된 분석 방법에서 중요한 개선이 있었지만, 이 연구의 대부분은 여전히 시간이 지남에 따라 발전하는 상호 관계의 역할을 고려하지 않음을 제안합니다. 우리는 이 중요한 조직 연구 분야에서 이론적 엄밀성과 방법론적 강건성을 개선하기 위한 네 가지 가이드를 제공합니다.
Sullivan et al. (Mon,)은 이 문제를 연구했습니다.
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