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목적 본 논문의 목적은 사회적 지능(SQ)과 정서적 지능(EQ)이 문화적 지능(CQ)에 미치는 영향을 조사하고, CQ와 직무 성과 간의 관계에서 교차 문화적 적응(CCA)이 차지하는 매개 역할을 추가로 조사하는 것이다. 또한, CQ와 CCA 간의 관계에서 경험과 인식된 사회적 지원이 미치는 역할도 평가되었다. 연구 방법론 데이터는 인도 J&K의 국영 은행에서 근무하는 342명의 관리자들로부터 수집되었다. 척도 정제를 위해 탐색적 요인 분석이 사용되었다. 데이터는 확인적 요인 분석을 통해 검증되었고, 가설은 구조 방정식 모델링을 통해 테스트되었다. 결과 연구 결과는 EQ와 SQ가 CQ에 유의미한 영향을 미친다는 것을 보여준다. 또한, CCA가 CQ와 직무 성과 간의 관계를 매개한다. 마지막으로, 인식된 사회적 지원과 경험이 CQ와 CCA 간의 관계를 조절한다. 연구의 함의와 한계에 대해서도 논의되었다. 연구 한계/함의 본 연구는 단면적 특성을 가진다. 본 연구는 인도의 문화적 맥락에서 수행되었으며, 이는 다른 아시아 국가에 확대될 수 있다. 실용적 함의 본 연구는 CQ를 효과적인 문화 간 역량으로서의 지식을 향상시킨다. 조직은 CQ 척도를 선발 도구로 사용할 수 있다. 독창성/가치 이 연구는 CQ의 예측 변수와 결과 간의 관계를 경험적으로 검토하였다. 더욱이, 본 연구는 CQ와 경험 및 CQ와 인식된 사회적 지원 간의 상호작용이 직무 성과에 미치는 조절된 매개 효과를 조사한다.
Jyoti 외 (Thu,) 이 질문을 연구하였다.