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우리 연구의 목적은 인적 자원 관리 관행이 기업 차원에서 미치는 영향을 다룬 새로운 경험적 문헌을 확장하는 것입니다. 이스라엘의 민간 및 공공 부문 조직을 대상으로 한 국가 샘플에 기반한 결과는 이러한 관행이 조직의 인식된 조직 성과와 시장 성과 모두에 중요한 영향을 미친다는 것을 나타냅니다. 인식된 조직 성과에 영향을 미치는 통계적으로 유의미한 유일한 독립 변수는 교육 관행이었습니다. 인식된 시장 성과의 경우, 우리는 교육 관행 외에도 직원 선발 관행이 인식된 시장 성과에 상당한 영향을 미친다는 것을 발견했습니다.1 © 1999 John Wiley & Sons, Inc.
Harel et al. (금요일)는 이 질문을 연구했습니다.
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