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초록 이른바 ‘근로자 파견 지침’은 유럽연합 집행위원회(EC)가 근로자의 기본 권리에 관한 공동 체 헌장과 연결된 행동 프로그램의 필수적인 부분으로, 다른 회원국에 임시로 파견된 근로자의 노동 조건에 대한 법적 틀을 구축하기 위한 것이었다. 그 내용은 동등한 대우, 최소 보호 보장, 공정 경쟁 및 수용국의 규제 틀에 대한 존중에 관한 것이다. 이 기사의 사례에서는 국가와 사회적 파트너 간의 규제 및 통제에 대한 역할에서 증가된 분열을 관찰할 수 있다. 오늘날 가장 큰 도전은 유럽 연합의 원칙 및 규제의 제약과 호환되는 효과적인 집행 메커니즘을 개발하는 것이다. EC 문서에서는 근로자의 기본 권리에 관한 공동 체 헌장에 대한 언급이 사라졌고, 권력의 무게는 자유 시장 원칙을 고수하는 사람들에게 이동했으며, 그들은 이 지침을 네 가지 자유의 논리에 위배되는 이상한 것으로 간주하는 것처럼 보인다.
Cremers et al. (Thu,)가 이 문제를 연구하였다.
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