기업의 책임과 직원 관계

연구는 전통적으로 직원에 대한 자발적인 기업 책임(CR) 행동을 주변부의 "불평가자"에 대한 개별 기업의 단편적이고 재량적인 활동으로 묘사해 왔습니다. 이 연구에서는 기업의 제도적 및 과업 환경에 대한 수많은 외부 압력을 조사하며, 우리의 발견은 기업마다 다른 단순한 단편적 반응 이상을 제시합니다. 오히려 직원에 대한 기업의 자발적인 활동에 대한 행동의 일치를 나타냅니다. 명시적인 명령이 없는 상황에서 기업들은 자발적으로 직원 관계를 강화하고 있으며, 특히 직원 관계 문제를 증가시키고 있는 경우 그렇습니다. 전반적으로 외부 압력은 기업이 직원에게 지향하는 CR 활동에 상당한 영향을 미칩니다.