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초록직원들이 정규 직장 조직의 규칙에 대해 일탈하는 현상을 관심 있는 행동으로 삼아, 형식적(즉, 관리) 및 비형식적(즉, 동료) 제재의 심각성을 실증적으로 비교한다. 가설대로, 동료의 비형식적 제재에 대한 인식된 위협은 관리 주도하의 보다 형식적인 반응의 심각성을 넘어 재산적 일탈 및 생산적 일탈을 훨씬 더 잘 설명한다. 또한, 두 가지 형태의 사회 통제가 인과적으로 배열된다면, 일탈하는 직원들을 제약하기 위한 관리의 조치는 간접적이긴 하지만 효과를 가지고 있으며, 이는 형식적 제재가 비형식적 제재를 형성함으로써 일탈에 간접적으로 작용하기 때문이다.
Hollinger 외 (화요일)가 이 질문을 연구하였다.