직장 내 민족적 다양성 맥락에서의 웰빙

요약 이 연구는 직장 내 다양성(응답자와 같은 민족의 동료 비율로 정의됨)과 심신 증상, 심리적 웰빙, 삶의 만족도, 직무 만족도 간의 관계를 조사하였다. 샬인과 뉴욕시에서 648명의 아프리카계 미국인 및 라틴계 근로자를 대상으로 조사하였다. 동족 비율과 결과 간에는 비선형(역 U자형) 관계가 발견되었으며, 동족 동료의 비율이 아주 작거나 아주 높은 근로자들 사이에서 심리적 기능 저하가 관찰되었다. 직업적 분리 문제에 비추어 다양성의 의미를 분리하는 것의 중요성에 대해 논의한다. © 2006 Wiley Periodicals, Inc.