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초록 이 연구는 브릿지 고용(즉, 공식 은퇴 후의 일)에 관심이 있는 120명의 노인 근로자에 대한 지원자 유치에 미치는 세 가지 조직 정책의 영향을 조사했다. 정책을 조작하기 위해 모의 신문 광고를 사용하였고, 시간 조정의 유연성 및 목표 맞춤형 평등 고용 기회(EEO) 진술이 노인 근로자의 조직에 대한 매력에 긍정적인 영향을 미쳤으며, 지식 전이 기회는 영향이 미미했다. 세 가지 정책의 효과를 함께 보았을 때, 그 효과가 개별 효과의 합보다 더 크다는 것을 시사하는 중요한 긍정적 삼자 상호작용이 나타났다. 저작권 © 2005 John Wiley & Sons, Ltd.
Rau 외 (수요일,) 이 문제를 연구했다.
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