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직원 이직은 인사 관리 연구의 주요 분야입니다. 이 연구는 오랜 시간 동안 많은 중국 및 외국 학자들에 의해 수행되어 왔으나, 이러한 연구들은 단지 한두 가지 측면에만 집중되어 있습니다. 본 논문은 직원 이직 영향 요인을 요약하고 개인 요인, 조직 및 업무 요인, 사회 및 경제 요인 이 세 가지 측면에서 대응책을 제안하고자 합니다. 그러고 나서 기존 연구의 특성을 요약하고 향후 연구 방향을 제시합니다.
장연권(금요일)은 이 문제를 연구하였습니다.