연방 서비스에서 밀레니얼 직원의 이직 의도와 근무 동기

연방 서비스의 은퇴가 임박한 상황에서 차세대 근로자를 유지하고 동기를 부여하는 것은 연방 기관의 인사 전문가들에게 중요한 관심사로 떠올랐습니다. 1982년 이후 태어난 밀레니얼 세대의 정부 근무를 더욱 매력적으로 만드는 데 대한 조언과 전략을 제시하는 연구가 늘어나고 있지만, 공공 서비스에 재직 중인 이들의 이직 의도에 대한 정보는 그리 많지 않습니다. 연방 기관의 밀레니얼 근로자들은 근무 동기와 이직 의도 측면에서 더 나이가 많은 근로자들과 유사한가요? 이 연구는 미국 연방 기관 내 밀레니얼 근로자와 노년 세대 근로자의 이직 의도와 근무 동기를 비교합니다. 분석 결과, 밀레니얼 근로자들이 더 나이가 많은 동료들보다 직장을 떠날 의향을 보고할 가능성이 더 높으며, 대부분의 직무 속성이 밀레니얼 근로자들의 이직 결정에 더 큰 영향을 미치지 않는 것으로 나타났습니다.