직장 내 사회적 지원의 유형과 직무 만족도의 예측

사회적 지원과 직무 만족도에 대한 연구는 서로 상반된 결과를 나타냈는데, 이는 연구들이 동료 지원, 작업 지원, 코칭 및 경력 멘토링과 같은 직장 내 다양한 유형의 사회적 지원을 잘 다루지 않았기 때문입니다. 본 연구는 직무 만족도에 대한 다양한 유형의 사회적 지원의 상대적 기여를 확인하고 사회적 지원과 직무 기간 간의 관계를 탐구했습니다. 전반적으로, 사회적 지원은 직무 만족도의 약 17%와 직무 기간의 9%의 분산을 설명했습니다. 경력 멘토링과 작업 지원은 직무 만족도를 가장 잘 예측하는 사회적 지원 유형이었습니다. 코칭과 작업 지원은 직무 기간을 가장 잘 예측하는 사회적 지원 유형이었습니다.