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이 기사는 새로운 직원이 한 부서에 통합되는 데 도움을 주기 위한 공식적인 롤 모델의 필요성을 살펴봅니다. 문헌에서 이러한 역할에 부여된 다양한 직책과 기능을 인정하면서, 저자는 역할의 본질과 그 공식적인 인식이 경험이 풍부한 직원과 오리엔티에게 모두 이점을 가져다준다고 제안합니다.
헬렌 킨리 (수요일)는 이 문제를 연구했습니다.