법적 인식을 바탕으로 한 고정 시간 고용 계약 체결을 통한 조화로운 고용 관계 실현

인도네시아 공화국의 법률과 규정에 명시된 고정 시간 고용 계약의 배치는 비효율적이라고 여겨진다. 주요 이유 중 하나는 일부 기존 조항이 노동 시장의 필요에 부적합하다고 판단되기 때문이다. 근로 계약에 관한 여러 조항이 고용 창출법에서 삭제되었지만, 시행 문제는 여전히 남아 있다. 두 가지 모두 특정 시점에 특정 근로자 상태에 있는 근로자의 권리 행사와 허용되는 근로 유형의 이행을 다루고 있다. 이 연구는 법률적 및 개념적 접근을 가진 규범적 법리적 방법을 사용한다. 분석 결과, 모든 고용 계약은 법적 인식 조항을 포함해야 한다는 것이 나타났다. 이는 고용 계약의 모든 것이 양 당사자 간의 합의 결과이기 때문에 법적 인식을 보다 구체적으로 측정하기 위해 이루어진다. 의도적 이유가 아닌 권리 행사의 장애가 있는 경우, 당사자 간의 심의를 통한 지역의 지혜도 해결 방안으로 마련되어 있다. 당사자의 권리 이행에 관한 법률 및 규정의 조항이 최적으로 이행될 수 없는 경우, 이는 조화로운 산업 관계를 본위로 할 수 있는 해결책이 될 수 있다. 조화로운 근로 관계를 구축하기 위한 법治 확립의 가장 중요한 해결책은 고정 시간 고용 계약 이행에서의 법적 인식이다.