Key points are not available for this paper at this time.
우리 연구는 공개 상장된 가족 기업의 맥락에서 성별 이사회 다양성이 기업의 사회적 성과(CPS)에 미치는 영향을 더 깊이 이해하고자 합니다. 기업 거버넌스 및 가족 기업 문헌에 기반하여, 우리는 여성 이사가 CSP에 미치는 영향이 이사회 내에서의 상대적인 권력과 정당성에 따라 달라질 것이며, 이러한 역학은 가족 기업 이사회에서 특히 중요하다고 주장합니다. 우리의 실증 결과는 가족 기업 이사회에 여성의 존재와 관련된 CSP의 증가는 주로 비가족 외부 이사와 내부 가족 여성 이사의 존재 때문임을 보여줍니다. 가족 기업 이론에 대한 함의가 논의됩니다.
Cruz et al. (Mon,)은 이 질문을 연구했습니다.
Synapse has enriched 5 closely related papers on similar clinical questions. Consider them for comparative context: