인재 전쟁의 참호에서: 희소한 인적 자원을 위한 경쟁적 상호작용

초록 여러 지표들은 한때 노동 시장 경쟁자들이 서로의 직원을 고용하거나 ‘인재 유출’을 방지하도록 했던 사회적 규범이 약화되고 있음을 시사한다. 이 연구는 한 기업이 경쟁 기업의 직원을 고용하려고 시도할 때 발생하는 경쟁적 상호작용(‘인재 레이딩’으로 알려짐)을 탐구한다. 결과는 레이딩 기업, 대상 기업, 그리고 대상 인적 자본의 속성이 대상 기업이 인재 레이딩에 어떻게 반응하는지에 영향을 미칠 것임을 시사한다. 이 연구는 레이딩 기업이 보복을 피하는 데 사용할 수 있는 여러 전술과 대상 기업이 인재 레이더를 저지하는 데 사용할 수 있는 전술을 제안한다. © 2002 Wiley Periodicals, Inc.