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우리는 “소프트 스킬”이라는 용어를 퇴출할 필요가 있습니다. 중요한 사회적 및 조직적 기술을 설명하기 위한 새로운 용어가 시급히 필요합니다. “소프트”라는 부정적인 단어 대신 “CORE” (조직 및 관계의 효과성에서의 역량)라는 약어를 사용함으로써 해당 용어가 설명하는 중요한 기술을 더 적합하게 표현하고, 이는 이러한 주요 기술에 대한 인식을 재구성하여 직업 및 조직의 성공에 대한 그 중요성을 반영합니다.
Parlamis et al. (Tue,)은 이 질문을 연구했습니다.