동아체 지역 로얄 호텔 직원의 직무 만족도와 조직문화가 직원 성과에 미치는 영향

본 연구는 동아체 지역의 로얄 호텔 직원의 직무 만족도와 조직문화가 성과에 미치는 영향을 규명하는 것을 목표로 한다. 본 연구에 사용된 표본은 42명의 응답자로 구성되었다. 본 연구에서 사용된 표본 추출 기법은 포화 샘플링인 비확률 샘플링 기법이다. 데이터 분석 방법으로는 다중 선형 회귀 분석, t-test, F-test 및 결정 계수 분석을 사용하였다. 본 연구에서 산출된 회귀식은 Y = 2.984 + 0.460X1 + 0.203X2이다. 직무 만족도는 동아체 지역 로얄 호텔 직원의 성과에 긍정적이고 유의미한 영향을 미친다. 이는 t-test에서 t 값이 0.029 <0.05로 나타난 것으로 입증된다. 조직문화 또한 동아체 지역 로얄 호텔 직원의 성과에 긍정적이고 유의미한 영향을 미친다. 이는 t-test에서 t 값이 0.035 <0.05로 나타난 것으로 입증된다. 직무 만족도와 조직문화는 동시에 동아체 지역 로얄 호텔 직원의 성과에 유의미한 영향을 미친다. 이는 F-test에서 F sig 0.034 <0.05로 나타낸 바 있다. 결정 계수 분석 결과, 직무 만족도와 조직문화는 동아체 지역 로얄 호텔 직원의 성과에 58.6%의 영향을 미친다고 설명할 수 있다. 나머지 41.4%는 본 연구에서 검토하지 않은 다른 변수에 의해 영향을 받는다.