공학 분야에서 여성의 유치와 유지

디지털 사회의 발전에 따라 공학 분야에서 여성 전문가를 유치하고 유지하는 것이 필수적입니다. 러시아의 경력 선택에서 성별 패턴을 식별하고 STEM 분야에서 러시아 여성 전문가들이 직장 환경에 적응하는 데 직면하는 문제를 파악하기 위해, 2018년 봄에 젊은 여성 엔지니어들과 일련의 전문가 인터뷰를 실시하고 2013-2014년 연구 결과와 데이터를 비교했습니다. 일정 부분의 직업 성별 관련 고정관념은 여전히 존재하지만, 이들은 또한 활발한 변화를 겪고 있다는 결론에 도달했습니다. 여성의 대학 STEM 교육에서의 성공은 그들이 대학원 과정을 계속하고 공학 분야에서 경력을 추구하는 데 더 많은 힘을 느끼게 합니다. 우리는 또한 공학, 하이테크 산업 및 혁신 분야에 더 많은 여성을 유치하기 위한 현재의 정책이 여성의 직업 선택 및 경력 계획에 일정한 영향을 미쳤다는 사실을 발견했습니다. 우리의 연구 결과는 더 성별 균형적인 인사 정책과 전략을 설계하는 데 사용되어 여성들이 전문 개발과 STEM 분야에서의 경력 발전에 있어 구조적 장벽을 극복하는 데 도움이 될 수 있습니다.