외과의사의 번아웃: 체계적인 검토

번아웃은 직무 관련 스트레스로 인해 발생하는 감정적 탈진, 비인격화 및 개인적 성취감 감소로 특징지어지는 증후군입니다.1,2 의사들은 긴 근무 시간, 보상의 지연, 직장과 가정의 균형 문제, 그리고 특히 변화하는 의료 환경에서의 환자 치료 관련 문제로 인해 번아웃의 위험이 증가하고 있습니다.1,3-5 최근 연구에 따르면, 의사의 절반 이상이 번아웃 기준을 충족했습니다. 또한, 2011년과 2014년 사이에 미국 의사들의 번아웃 유병률이 10% 증가했습니다.6 일반 미국 근로 인구의 확률 기반 샘플에서는 번아웃 유병률이 더 낮았으며 동일한 기간 동안 증가가 없었습니다. 이 증가는 여러 전문 분야에서 관찰되었으며, 많은 전문 분야에서 번아웃된 의사가 50%를 훨씬 초과한다고 보고하고 있습니다.6 이러한 우려스러운 경향은 임상 생산성의 증가하는 요구, 연구 자금 지원의 어려움, 자원이 부족한 상황에서 돌봐야 할 환자의 증가, 보상 변화, 증가하는 학자금 부채, 그리고 개인 생활과 직장 생활의 균형을 맞추는 어려움 등 여러 요인으로 인해 발생했을 가능성이 높습니다.7-10 번아웃은 외과 전문 분야에서 특히 흔하게 발생합니다. 2015년 Medscape 의사 라이프스타일 보고서에 따르면, 전문 분야별 번아웃 비율은 37-53%로 다양하며, 일반 외과 의사는 50%로 목록에서 거의 최상위에 올랐습니다.11 번아웃은 약물 남용, 파괴적인 행동, 결근, 이직, 개인 관계 악화, 이혼, 우울증, 자살 생각 및 자살과 같은 심각한 부정적 결과를 초래합니다.12-14 지난 10년 동안 의사들이 번아웃을 앓고 있다는 것을 정확히 평가하고 식별할 수 있는 능력이 향상되었습니다. 이 체계적 검토의 목적은 외과의사들의 번아웃 식별, 예방 또는 개입에 관한 연구를 간결하게 검토하고 식별하는 것이었습니다.