비즈니스 졸업생에 대한 고용주의 요구

목적 – 이 논문의 목적은 스코틀랜드 노동력에서 비즈니스 및 관리 기술의 수요를 파악하기 위해 고용주와 수행한 연구를 보고하는 것입니다. 설계/방법론/접근 – 연구는 고용주를 인터뷰하는 설문지를 사용하였으며(전화 또는 대면), 고용주가 직접 작성하고 이메일로 반송하거나 온라인 설문에 응답하는 방식이었습니다. 총 71명의 고용주가 연구에 참여하였습니다. 결과 – 연구 결과, 졸업생을 채용할 때 고용주에게 가장 중요한 요인은 개인의 태도, 취업 능력, 관련 업무 경험 및 학위 결과였습니다. 졸업생을 채용할 때 고용주에게 가장 중요한 전이 가능한 기술은 신뢰성, 의지성, 동기, 의사소통 기술 및 학습 의지였습니다. 사회적 함의 – 이 논문은 졸업생들이 뛰어난 구직 기술과 고품질의 업무 경험을 개발하며, 학생들의 취업 가능성을 향상시키고 고용주들의 요구에 더 잘 부응하기 위해 비즈니스 과정을 개발하는 것이 중요함을 보여줍니다. 독창성/가치 – 이 논문은 핵심 정보 세트의 도입을 고려할 때 시의적절합니다. 이러한 정보를 제공함으로써 고등교육 기관이 학생들의 취업 가능성을 더욱 높이고 졸업자 수준의 일자리를 확보하도록 촉진할 것입니다.