심리학을 위한 새로운 직장 기술의 도전.

국가적으로 더 경쟁력을 갖추려면 방대한 기술 자원을 깨우친 인적 자원 관리와 정렬시켜 이러한 기술을 생산적으로 적용해야 함을 의미합니다. 본 기사에서는 새로운 직장 기술의 현황을 검토하고, 새로운 기술이 개별 직원, 관리 방법, 조직 구조 및 설계에 미치는 영향을 논의하기 위해 "맥머고노믹스" 접근 방식을 채택합니다. 새로운 직장 기술은 산업 및 조직 심리학자에게 생산성 향상을 목표로 하는 체계적인 연구에 어떻게 기여할 수 있을지를 포함하여 많은 도전을 안겨줍니다. 이 검토는 기술 혁신이 인적 자원 관리의 필요성과 기술 개발 간의 균형이 이루어지지 않는 한 채택되지 않을 것이며, 따라서 미국의 생산성을 향상시키지 않을 것이라고 결론짓습니다.