지속 가능한 직장을 위한 친환경 인적 자원 관행 적용: 조절된 매개 분석

비즈니스 지속 가능성 달성을 위한 중요한 필요성은 리더의 능력과 친환경 인적 자원 관리(GHRM)의 효과적인 실행에 기반한 새로운 비즈니스 관점을 요구합니다. 본 연구는 조직이 지속 가능성을 향해 나아가는 데 있어 윤리적 리더십과 GHRM의 역할을 강조하는 것을 목표로 합니다. GHRM은 회사가 환경에 맞춰 기업 전략을 조정할 수 있도록 지원하며, 이는 윤리적 리더가 실천을 통해 이를 이끌고, HRM이 적절한 관행과 교육을 제공하여 직원들이 지속 가능성에 대해 창의성, 열정 및 긍정적인 행동을 발휘할 수 있는 근무 환경을 조성할 때 주로 발생합니다. 특히, 본 연구는 레바논의 비영리 조직에서 구조화된 설문지를 통해 두 가지 출처(상사-직원)에서 데이터를 수집하는 이인 관계 접근법을 사용하여 윤리적 리더가 GHRM과 조화로운 환경 열정으로 인해 직원의 친환경 행동에 미치는 영향을 정량적으로 연구합니다. 연구 가설은 부분 최소 제곱 구조 방정식 모델링(PLS-SEM)을 사용하여 검증되었습니다. 결과는 윤리적 리더십이 직원의 친환경 행동에 미치는 중요한 영향을 보여주었습니다. 또한, GHRM과 조화로운 환경 열정이 윤리적 리더십과 직원의 친환경 행동 간의 관계를 매개하였습니다. 더욱이, 친환경 창의성이 윤리적 리더십과 GHRM 간의 연관성을 강화하며, 심리적 친환경 기후가 GHRM과 직원의 친환경 행동 간의 연관성을 강화하는 것으로 나타났습니다. 이 연구는 비즈니스 지속 가능성에 대한 우려를 가진 리더와 정책 입안자들에게 실질적인 시사점을 제공합니다.