지속 가능한 변혁적 리더십과 혁신적 양손잡이에 대한 이해: 사회적 및 심리적 자본의 매개 역할

초록 이 연구는 중국 제조 분야에서 지속 가능한 변혁적 리더십 (STL), 심리적 자본 (PSY), 사회적 자본 (SOC), 그리고 지속 가능한 혁신 양손잡이 (SIA) 간의 복잡한 상호 관계를 조사합니다. 사회적 자본 이론과 긍정적인 조직 행동 프레임워크를 바탕으로, 연구는 이 구조들 간의 직접 및 매개 관계를 조사하는 포괄적 모델을 개발하고 경험적으로 검증했습니다. 중국 제조 조직의 다양한 계층에서 520명의 직원으로부터 데이터를 수집했습니다. 부분 최소 제곱 구조 방정식 모델링 (PLS-SEM)을 활용하여, 연구 결과 STL이 SIA, SOC 및 PSY와 유의미한 연관성이 있음을 밝혔습니다. 또한, SOC는 PSY와 SIA를 모두 유의미하게 예측하며, PSY는 SIA와 유의미한 연관성을 가지고 있습니다. 이 연구는 리더십 실천이 사회적 및 심리적 메커니즘을 통해 지속 가능한 혁신 역량을 어떻게 촉진하는지를 전체적으로 이해하는 데 기여합니다. 연구 결과는 지속 가능성에 초점을 맞춘 비즈니스 환경에서도 운영 효율성을 유지하면서 지속 가능한 혁신 역량을 향상하려는 제조 조직에 귀중한 통찰을 제공합니다.