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우리는 대학 동문(N = 478) 샘플과 병원 간호사(N = 186) 샘플을 사용하여 Meyer와 Allen(1991)의 헌신 삼요소 모델의 다섯 가지 초점에 대한 일반화를 시험했습니다. 첫째, 조직, 직업, 상사, 작업 그룹 및 고객에 대한 정서적, 지속적 및 규범적 헌신의 측정이 개발되었고 확인적 요인 분석을 사용하여 테스트되었습니다. 결과는 초점 내 및 초점을 넘어 헌신 삼요소 모델에 대해 강한 지지를 제공했습니다. 또한 낮은 대안과 고관여가 지속적 조직 헌신 척도 내에서 구별 가능한 하위 구성 요소임을 나타냈습니다. 둘째, 계층 회귀 분석을 사용하여 조직 헌신을 초과한 조직 외의 초점에 대한 헌신이 조직에서 퇴사할 의도에서 고유한 변동성을 기여함을 보여주었습니다. 마지막으로, 동문 샘플에서 18개월 후에 측정한 실제 이직과 헌신 구성 요소 간의 관계를 조사하기 위해 사용된 로지스틱 회귀 분석은 정서적 조직 헌신과 높은 희생이 이직의 단일 유의미한 예측 변수임을 밝혀냈습니다.
Stinglhamber 외(화요일,)는 이 질문을 연구했습니다.
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