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우리는 감사 위원회의 질과 경영 성과 인센티브의 변화에 대한 내부 감사인의 사기 위험 결정이 어떻게 반응하는지를 조사합니다. 실험적 접근 방식을 사용하여, 우리는 자기 평가 역할 또는 실사의 역할을 수행하는 내부 감사인이 경영 성과 인센티브의 변화에 민감하며, 이러한 변화를 사기 위험 평가와 연관 짓고 그에 따라 감사 계획을 조정하는 것을 발견했습니다. 감사 위원회의 질에 관해서는, 두 역할의 내부 감사인 모두 질의 변화에 민감했지만, 질 변화에 대한 반응은 그들이 실사의 역할에 있었는지 또는 자기 평가 역할에 있었는지에 따라 달라졌습니다. 전자의 경우, 그들은 질의 변화를 사기 위험에 연관 지었지만, 계획된 감사 범위를 변경하지 않았습니다. 후자의 경우, 그들은 질의 변화를 사기 위험 또는 계획된 범위와 연관 짓지 않았습니다.
Asare 외(금) 는 이 질문을 연구했습니다.
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