입사 첫 6개월 동안 신입사원의 조직에 대한 변화하는 헌신 평가.

저자들은 J. Schaubroeck과 S. G. Green의 (1989) 확인적 요인 분석 절차를 사용하여 신입사원이 직장 조직에 의해 재구성된 4개의 조직적으로 관련된 구성 요소 수준의 변화를 조사하였다. 결과는 3개의 시간 기간(첫날, 3개월 및 6개월 고용 기념일) 동안 조직적으로 관련된 태도의 수준(알파 변화)이 일반적으로 감소하는 것을 지지하였다. 그러나 감소 패턴은 감마 및 베타 변화를 고려한 후에 달라졌다. 실제로 2개의 변수(정서적 헌신과 지속적 헌신; N. J. Allen & J. P. Meyer, 1990)에 대해 감마 변화(기초 구성의 변화)의 존재가 너무 극적이어서 평균 차이 패턴을 해석할 수 없게 만들었다.