변혁적 리더십이 기업의 사회적 책임을 매개로 한 조직 성과에 미치는 영향: 구조 방정식 모델링 접근법

이 연구는 변혁적 리더십, 기업의 사회적 책임, 그리고 조직 성과 간의 관련 관계를 조사하는 것을 목표로 한다. 요르단의 여러 제약 회사에서 운영되는 직원들로부터 총 217개의 설문지가 수집되었고, 이를 구조 방정식 모델링(SEM)을 사용하여 분석하였다. 데이터 결과는 세 가지로 나뉜다. 첫째, 변혁적 리더십은 조직 성과에 긍정적인 영향을 미치지 않았다. 둘째, 변혁적 리더십은 기업의 사회적 책임에 긍정적인 영향을 미쳤다. 셋째, 기업의 사회적 책임은 조직 성과에 긍정적인 영향을 미쳤다. 이러한 발견은 향후 연구자들이 문제의 변수 간의 본질적인 관계를 이해하는 데 도움을 줄 수 있으며, 조직 성과를 개선하기 위한 관리자들의 노력을 위한 기반을 제공할 수 있다.