당신에게 어떤 이익이 있을까? 다양성 촉진에서 인구 통계 및 자기 이익 인식.

조직들이 다양성과 포괄성 목표 달성을 지속적으로 추구함에 따라, 최대한의 지지를 얻고 저항을 최소화하기 위해 노력을 제안하고 발표하는 방법은 여전히 도전 과제가 되고 있다. 본 연구 세트는 설득의 귀인 분석 이론에 기초하여, 다양성 촉진자의 인구 통계가 다른 사람들의 지지 태도 및 행동과 어떻게 관련되는지를 촉진자 자기 이식 인식을 통해 조사하였다. 실험 패러다임(연구 1)을 통해, 백인 촉진자가 다양성 이니셔티브의 흑인 촉진자보다 적은 자기 이익을 가지고 있다고 인식되었으며, 이는 촉진된 노력에 대한 더 긍정적인 태도와 지원을 예측하였다. 직장 내 중대한 사건 샘플(연구 2)을 사용하여, 자신이 옹호하는 그룹과 인구 통계적으로 일치하는 다양성 촉진자는 인구 통계적으로 일치하지 않는 대의의 옹호자보다 더 자기 이익적으로 인식되었다. 이론적 및 실용적 함의와 연구 한계에 대해 논의된다. (PsycInfo 데이터베이스 기록 (c) 2020 APA, 모든 권리 보유).