인종과 성별이 관리자들의 승진 잠재력 평가에 미치는 관계

초록 이 논문의 목적은 1268명의 관리직 및 전문직 직원 샘플을 대상으로 인종과 성별이 관리자들의 승진 잠재력 평가에 미치는 관계를 조사하는 것이었다. 계층 회귀 분석 결과, 연령, 교육, 재직 기간, 급여 등급, 기능 분야, 경력 지원에 대한 만족도를 통제했을 때, 인종과 성별 모두 승진 잠재력과 유의미한 관계가 있었다. 여성은 남성보다 낮은 평가를 받았고, 흑인과 아시아인은 백인보다 낮은 평가를 받았다. 인종과 성별 간의 상호작용 효과는 없었다.