조직 연구에서 이론 차용의 실행: 현재 문제와 미래 방향

심리학 및 사회학과 같은 기초 학문에서 개념 및 이론의 차용과 적용은 조직 이론에서 일반적입니다. 이 기사는 조직 연구에서 이 관행을 비판적으로 검토합니다. 수직(크로스 레벨)과 수평(크로스 컨텍스트) 경계를 넘는 이론적 관점의 차용을 논의하고, 조직 내의 이론과 조직에 대한 이론 간의 관련된 구분을 만듭니다. 또한 이론 차용과 관련된 여러 의도치 않은 결과와 메타 이론적 도전을 설명하며, 이론을 차용하는 정당한 이유와 방법을 강조합니다. 예를 들어, 이 기사는 개인 정체성과 사회 운동이라는 두 가지 다른 문헌에서 조직 연구에서 이론과 개념이 어떻게 차용되고 적용되었는지를 검토합니다. 전반적으로 조직을 사회적 행위자인 것으로 취급하는 것이 조직 연구에서 적절한 수평 및 수직 이론 차용의 핵심이라는 주장을 하며, 이는 조직의 사회적 형태와 조직의 사회적 맥락의 독특한 특성을 강조합니다.