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이 논문은 Morrow(1993)의 다섯 가지 보편적인 직무 헌신 형태(정서적 조직 헌신, 지속적 조직 헌신, 경력 헌신, 직무 참여 및 직무 윤리 지지)의 모델이 경험적 지지를 받는지를 검토하였다. 이 논문은 이 헌신 형태의 다섯 가지 척도 간의 변별 타당성을 탐구하였다. 또한 Morrow의 모델을 Randall과 Cote(1991)가 제안한 대안적인 개념화와 비교하여 서로 간의 상관관계를 테스트하였다. 캐나다 서부의 두 병원에서 238명의 간호 직원이 조사에 응답하였다. 확인적 요인 분석(LISREL VIII)과 상관 분석의 결과는 다섯 가지 헌신 초점 간에 수용 가능한 변별 타당성을 보여주었다. 경로 분석(LISREL VIII)의 결과는 Morrow의 모델과 데이터 간의 적합도가 낮고, Randall과 Cote의 대안 모델과의 적합도가 더 나은 것으로 나타났다. 두 모델의 수정 지수에 기반한 수정된 모델이 테스트되었고, Randall과 Cote 접근 방식이 지지받았다. 이 논문은 보편적인 직무 헌신 형태의 수용 가능한 정의와 측정을 확립하기 위한 Morrow의 개념화에 대한 지속적인 평가의 함의를 마무리한다. 저작권 © 1999 John Wiley & Sons, Ltd.
Aaron Cohen (Sat,)은 이 질문을 연구하였다.