외국 환자를 돌보는 간호사의 문화적 역량에 대한 구조 방정식 모델링

목적: 본 연구는 외국 환자를 돌보는 간호사의 문화적 역량과 관련된 요인을 포함한 가설 모델을 구축하고 검증하는 것을 목표로 하였다. 변문화 간호 몰입 경험 모델과 불안/불확실성 관리 이론을 활용하여 변수 간의 경로를 검증하였다. 외생 변인은 다문화 경험, 민족 중심적 태도, 조직의 문화적 역량 지원이었다. 내생 변인은 문화 간 불안, 문화 간 불확실성, 대처 전략, 문화적 역량이었다. 방법: 연구 참여자는 서울 및 경기도의 일반 병원에서 근무하는 275명의 간호사였다. 본 연구에 참여한 각 간호사는 10명 이상의 외국 환자를 돌본 경험이 있었다. 데이터는 구조화된 설문지를 사용하여 수집되었고, SPSS 통계 소프트웨어 및 AMOS 모듈을 사용하여 분석되었다. 결과: 가설 모델의 전반적인 적합도 지표는 좋은 적합으로 나타났다. 다문화 경험, 민족 중심적 태도, 조직의 문화적 역량 지원 및 문화 간 불확실성은 간호사의 문화적 역량에 직접적이고 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났고, 대처 전략은 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 문화 간 불안은 문화적 역량에 유의미한 영향을 미치지 않았다. 이 모델은 외국 환자를 돌볼 때 간호사의 문화적 역량의 59.1%의 분산을 설명하였다. 결론: 간호사의 문화적 역량은 다문화 간호 교육을 제공하고, 직접적/간접적인 다문화 경험을 증가시키며, 간호사의 대처 능력을 촉진하기 위해 문제 해결 경험을 공유함으로써 개발될 수 있다. 조직 지원은 관련 인력과 자원을 마련함으로써 달성할 수 있다. 결과적으로 외국 환자를 위한 간호의 질은 궁극적으로 향상될 것이다.