호주의 조직에서의 송환: 프로그램 범위에 대한 국제 배정의 기능과 가치의 영향

최근 몇 년 동안 조직의 빠른 국제화는 국제 배정을 수행하는 개인의 문화 간 준비와 지원의 필요성, 그리고 송환자들이 직면하는 역문화 충격 및 적응 문제에 대한 관심을 높였습니다. 연구에 따르면, 직원들을 성공적으로 송환하지 못하는 조직은 이탈로 인해 금전적 손실을 입고 송환자들의 국제 경험에서 얻은 지식을 잃게 될 것입니다. 이전 연구에서는 강력한 송환 프로그램이 송환자를 유지하고 그들의 지식을 전이하는 가장 효과적인 수단임을 보여주었지만, 많은 조직이 송환 프로그램을 시행하지 않고 있습니다. 본 논문은 호주 조직이 송환 프로그램을 활용하도록 영향을 미치는 요소를 조사하고, 국제 이전의 기능과 국제 경험의 가치에 대한 조직의 신념이 송환 프로그램의 범위를 결정할 것임을 제안합니다. 2003년에 수행된 연구에 따르면, 호주 조직은 송환의 중요성을 인식하지만, 충분한 지원을 제공하지 않고 있습니다.