친환경 HRM을 통한 지속 가능한 성과 향상 : AI 기반 지식 관리 및 지식 공유 문화의 매개 역할

이 연구는 제조업체 내에서 지속 가능한 성과를 이끄는 친환경 인적 자원 관리 관행(GHRMP)의 역할을 조사하며, AI 기반 지식 관리(AI-DKM)와 지식 공유 문화(KSC)의 매개 효과에 특히 중점을 둔다. 인간, 기술 및 문화적 차원을 통합하여, 이 연구는 조직들이 에코 혁신을 촉진하고 환경 및 경제적 결과를 개선할 수 있는 방법을 조사한다. 정량적 연구 설계를 사용하여, 파키스탄 제조 부문의 291명의 HR 전문가 및 경영진으로부터 데이터를 수집하고 부분 최소 제곱 구조 방정식 모델링(PLS-SEM)을 통해 분석하였다. 연구 결과, GHRMP는 AI-DKM과 KSC를 통해 직접적 및 간접적으로 지속 가능한 성과를 상당히 향상시키는 것으로 나타났다. 결과는 또한 친환경 HR 관행, AI 기반 지식 시스템, 그리고 협력적인 지식 공유 문화의 결합된 적용이 지속 가능성을 위한 조직의 역량을 강화함을 보여준다. 지식 기반 관점(KBV)과 노나카의 SECI 모델에 기반하여, 이 연구는 기술적 및 사회적 자본이 GHRMP와 지속 가능한 결과 간의 관계를 공동으로 매개하는 방법을 보여준다. 실용적인 관점에서, 이 연구는 HR 전략과 디지털 혁신 이니셔티브를 정렬시키고 지식 공유 환경을 조성하는 것의 중요성을 강조한다. 정책 입안자들에게, 디지털 인프라 지원 및 지식 생태계 촉진은 신흥 경제에서 지속 가능한 관행을 진전시키기 위해 중요한 요소이다. 이 연구는 친환경 HRM, 디지털 지식 관리 및 신흥 시장 상황에서의 문화적 촉진 요소를 연결하는 통합 프레임워크를 제공함으로써 지속 가능성과 조직 변혁에 대한 문헌의 증가하는 집합에 기여한다.