기업가적 기업의 인적 자원 관리: 문헌 검토

목적 이 논문은 기업가적 기업에서의 인적 자원 관리(HRM)에 관한 문헌을 검토하고자 한다. 기업가정신에 대한 인적 자원 관리의 중요성을 감안할 때, 이 논문의 목적은 이 연구 분야가 어느 정도 진행되었는지와 아직 연구되지 않은 영역이 무엇인지 파악하는 것이다. 설계/방법론/접근법 이 논문은 세 부분으로 구성된다. 첫째, 이 논문은 출판된 작품을 설명한다. 둘째, 문헌에서 다루어진 주제를 검토한다. 셋째, 이 논문은 문헌의 한계를 식별하고 이 분야의 미래 연구 방향을 제시한다. 발견사항 HRM과 기업가정신을 함께 다루는 대부분의 논문은 경험적이며 2000년 이후에 발표되었다. 두 영역을 연결하는 포괄적이고 철저한 이론 모델은 존재하지 않는다. 독창성/가치 이 논문은 기업가적 기업에서의 인적 자원 관리에 대한 연구 방향을 인식할 수 있도록 학자들에게 이 분야가 나아가고 있는 방향과 남아 있는 간극에 대한 더 나은 이해를 제공한다.