Key points are not available for this paper at this time.
목표: 이 논문은 간호 조직 문화 연구의 비판적 검토를 보고하며, 그 목표는: (1) 연구의 이론적 및 방법론적 특성을 검토하고, (2) 이 분야의 지식 상태에 대한 추론을 도출하는 것입니다. 배경: 조직 문화는 임상 실습에서 연구 사용에 영향을 미치는 중요한 요소로 간주되지만, 문화가 실무자의 행동을 어떻게 형성하는지는 이해되지 않았습니다. 간호 분야의 이러한 경험적 문헌에 대한 검토는 단 하나만 완료되었습니다. 방법: 선택된 컴퓨터화된 데이터베이스를 사용하여 조직 문화를 조사하는 영어로 발표된 간호 연구를 접근했습니다. 조직 문화 연구는 해치의 조직 문화에 대한 세 가지 관점을 사용하여 분류되었습니다: (1) 현대적, (2) 상징적-해석적, (3) 포스트모던. 이 검토는 2005년에 수행되었습니다. 결과: 최종 데이터 세트에는 29개의 연구가 포함되었습니다. 결과는 문화 정의의 변동성과 조직 과학 이론의 통합을 지적했습니다. 연구를 분류할 때 현대적 관점이 지배적이었고(n = 22), 상징적-해석적 접근이 새롭게 부상하는 그룹(n = 6)이었으며, 한 연구는 분류할 수 없었습니다. 우리의 결과는 이전에 간과된 도구를 정확히 짚고, 연구자들에게 지속적인 이론적 및 방법론적 도전 과제를 식별함으로써 현재의 문화 도구 검토를 확장합니다. 결론: 조직 문화 연구에서 현대적 접근에만 의존해서는 현상을 완전히 이해할 수 없습니다. 오히려 이 분야는 다양한 문화적 접근으로부터 혜택을 받을 수 있습니다. 유사한 맥락에서, 연구자들은 연구에서 사용하는 용어와 분석 단위에 유의해야 하며, 이것이 두 가지 가장 큰 연구 도전 과제이기 때문입니다.
Scott et al. (Tue,) 이 질문을 연구했습니다.