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미국에서 노동 관계의 본질에 극적인 변화가 지난 20년 동안 발생하였습니다. 장기 고용은 1970년대까지 노동 관계 구조의 주된 모델이었습니다. 그 이후로 미국 기업들은 점점 다양한 비전통적인 근무 형태에 의존하게 되었습니다. 이 새로운 노동자들은 종종 '비정규직 노동력'이라고 불리며, 직장 내 소속감이 약하고 장기 고용에 대한 기대치가 낮은 경향이 있습니다.
Stephen F. Befort (수요일)은 이 문제를 연구하였습니다.