지식 근로자 간의 직무 성과에 대한 책임 있는 리더십과 지식 공유의 영향

목적: 사회적 교환 이론에 기반하여 이 연구는 작업 참여와 도움 제공 이니셔티브의 매개작용을 통해 책임 있는 리더십과 지식 공유가 직무 성과에 미치는 간접적 영향을 정당화하였다. 직무 경력을 조절 변수로 검토하였다. 연구 설계/방법론/접근: 이 연구의 가설은 구조 방정식 모델링(SEM)과 조절 회귀 분석을 통해 실증적으로 검증되었다. 이 연구는 직무를 수행하기 위해 고도로 전문화된 암묵 지식을 많이 사용하는 512명의 지식 근로자를 대상으로 현장 조사를 수행하였다. 발견: 이 연구는 작업 참여와 도움 제공 이니셔티브가 책임 있는 리더십과 지식 공유가 직무 성과에 미치는 간접적 영향의 매개 역할을 한다고 제시하였다. 실증 결과는 직무 경력이 책임 있는 리더십과 작업 참여 사이, 그리고 책임 있는 리더십과 도움 제공 이니셔티브 사이의 관계를 조절한다고 나타났다. 그러나 직무 경력은 지식 공유와 작업 참여 사이, 그리고 지식 공유와 도움 제공 이니셔티브 사이의 관계를 조절하지 않았다. 독창성/가치: 이 연구는 사회적 교환의 이론적 측면에서 책임 있는 리더십의 핵심 역할을 검증하는 몇 안 되는 연구 중 하나로, 이해관계자 이론에 기반한 리더십 문헌을 보완한다. 이 연구는 단일 모델 설정에서 직무 성과에 대한 책임 있는 리더십과 지식 공유의 동시적 영향을 고려함으로써 선구적인 연구로 평가된다.