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많은 아버지들이 이전 세대보다 더 따뜻하고, 더 양육적이며, 더 적극적으로 참여하기를 원하지만(즉, 새로운 아버지의 이상), 그들은 또한 아버지의 전통적인 역할인 재정적 지탱자를 받아들입니다. 따라서, 우리는 아버지의 역할에 대한 태도가 직장 특성과 상호작용하여 아버지의 따뜻함과 참여에 변화를 가져올 것이라고 가정했습니다. 2-8세 자녀를 둔 미국의 1,020명의 근로 아버지를 대상으로 한 전국 샘플을 사용한 결과, 새로운 아버지의 이상에 대한 준수가 더 자주 아버지의 참여와 따뜻함과 관련이 있었고, 전통적인 성 역할을 지지하는 것은 더 적은 아버지의 따뜻함과 관련이 있었습니다. 또한, 가족 친화적인 직장 문화가 아버지들을 더 적극적인 부모로 만들 수 있다는 이전 연구와 일치하여, 가족 지원 직장과 아버지가 일하는 시간과 장소에 대한 유연성이 더 자주 아버지의 참여와 따뜻함과 관련이 있음을 발견했습니다. 또한 상호작용 결과는 직무 유연성과 참여 간의 연관성이 새로운 아버지의 이상을 온전히 지지하지 않는 아버지들에게는 더 강하다는 것을 시사합니다; 직장 지원과 따뜻함 간의 연관성 또한 새로운 아버지의 이상을 온전히 지지하지 않는 아버지들에게는 더 강합니다. 따라서 유연성과 가족 지원 직장은 그들의 태도가 참여에 장벽이 될 수 있는 아버지들의 참여를 특히 가능하게 할 수 있습니다. (PsycInfo Database Record (c) 2020 APA, all rights reserved).
Holmes et al. (Thu,)가 이 문제를 연구했습니다.