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최신 정보 기술을 쫓는 조직에는 무슨 일이 일어날까요? 이 연구는 IT에서 패션 현상이 조직에 미치는 몇 가지 중요한 영향을 조사합니다. IT 패션은 정보 기술이 새롭고, 효율적이며, 실천의 최전선에 있다는 일시적인 집단적 신념입니다. 10년간 109개의 대기업에서 발표된 담론과 연간 IT 예산 데이터를 수집하여 수행한 결과, 언론에서 IT 패션과 관련된 이름을 가진 기업들은 더 높은 성과를 내지 않았지만, 단기적으로 더 나은 명성과 더 높은 임원 보수를 가지고 있었습니다. 패션에 맞춰 IT에 투자하는 기업들도 더 높은 명성과 임원 보수를 가졌지만, 단기적으로는 성과가 낮았고 이후 장기적으로 성과가 개선되었습니다. 이러한 결과는 IT 혁신의 중간 단계 확산에 대한 패션 설명을 지지하며, 패션을 따르는 것이 성과 개선과 관계없이 조직과 그 지도자를 정당화할 수 있음을 보여줍니다. 이 연구 결과는 또한 제도 이론을 일반적으로 당연하게 여겨진 관행에 초점을 맞추는 것에서 패션을 사회적 승인이라는 새로운 원천으로 확장합니다. 이 연구는 실무자들이 IT에서 가장 핫한 것과 마주할 때 성과 압박과 사회적 승인 사이의 균형을 맞추도록 제안합니다.
Wang (Mon,)이 이 질문을 연구했습니다.