성별이 관리자들의 윤리에 영향을 미치는가? 문화 간 분석

성별과 윤리 간의 관계는 광범위하게 연구되어 왔다. 그러나 이전 연구들은 성별-윤리 연관성이 일정하다고 가정하였으며, 따라서 학자들은 성별-윤리 연관성에 영향을 미칠 수 있는 요인을 거의 조사하지 않았다. 따라서 이 연구는 관리자를 연구 대상으로 삼아 성별과 윤리 간의 관계를 조사하고 성별-윤리 연관성에 대한 문화적 가치의 조절 효과를 분석하였다. 연구 결과, 여성 관리자에 비해 남성 관리자들은 뇌물 수수 및 세금 회피와 같은 사업 관련 비윤리적 행동을 정당화하려는 경향이 더 강하며, 집단주의, 인간 중심, 성과 중심, 성별 평등주의와 같은 문화적 차원에서 윤리의 성별 차이가 더욱 두드러진다는 것을 보여주었다. 이 연구는 27개 국가의 2,754명의 관리자를 대상으로 한 설문조사를 통해 수집된 데이터를 사용하였다.